NR-1 e saúde mental: o impacto das novas regras de SST em 2025
22 | janeiro | 2025
Em 2025, uma mudança significativa na legislação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) entrará em vigor: a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme a atualização da NR-1, com prazo de implementação até 26 de maio de 2025. Esse avanço regulamentar destaca a relevância do cuidado com a saúde mental dos trabalhadores, alinhando-se perfeitamente ao espírito da campanha Janeiro Branco, que promove a conscientização sobre a importância do bem-estar emocional.
O que muda na NR-1 em 2025?
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir a gestão de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que:
- ⬩ Identificação de riscos: será necessário mapear fatores como estresse, assédio moral, relações interpessoais conflituosas e cargas excessivas de trabalho.
- ⬩ Implementação de medidas preventivas: ações práticas deverão ser desenvolvidas para mitigar esses riscos, como políticas de trabalho saudável, campanhas educativas e ambientes de diálogo aberto.
- ⬩ Avaliação contínua: a saúde mental dos trabalhadores precisará ser monitorada periodicamente para garantir a eficácia das estratégias implementadas.
Essa inclusão não só atende a exigências legais, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Janeiro Branco: um chamado para cuidar da saúde mental
O Janeiro Branco é uma campanha que busca colocar a saúde mental no centro das discussões. Ela inspira empresas e indivíduos a refletirem sobre a qualidade de vida no trabalho, fortalecendo práticas que promovam equilíbrio emocional. Essa conexão com as mudanças na NR-1 é essencial, pois reforça que a saúde mental é um pilar indispensável na gestão de SST.
Dicas práticas para empresas no contexto da campanha:
- ⬩ Promova diálogos abertos: realize rodas de conversa e palestras sobre saúde mental, incentivando a participação ativa dos colaboradores.
- ⬩ Ofereça suporte psicológico: considere parcerias com psicólogos ou a implementação de programas de apoio ao trabalhador (EAP).
- ⬩ Reforce a cultura do cuidado: integre a saúde mental às práticas organizacionais, criando um ambiente de apoio mútuo.
- ⬩ Use ferramentas de gestão integrada: invista em tecnologias que facilitem a inclusão de riscos psicossociais no PGR e melhorem o acompanhamento de medidas preventivas.
Por que investir na saúde mental faz a diferença?
Empresas que priorizam a saúde mental de seus trabalhadores colhem benefícios como:
- ⬩ Redução do absenteísmo: colaboradores emocionalmente saudáveis tendem a faltar menos.
- ⬩ Aumento da produtividade: um ambiente psicologicamente seguro estimula o desempenho e a criatividade.
- ⬩ Fortalecimento da imagem corporativa: o cuidado com a saúde dos colaboradores reforça a reputação da empresa como um lugar desejável para trabalhar.
As mudanças na NR-1 são um marco para a gestão de SST em 2025, ao reconhecer a saúde mental como elemento essencial para o bem-estar no trabalho. Aproveite o Janeiro Branco como um ponto de partida para implementar práticas mais humanas e preventivas, alinhando-se à legislação e contribuindo para a qualidade de vida dos seus colaboradores.
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